Comment économiser des milliers sur vos cotisations CSST

29 000 PME québécoises sont membres d’une mutuelle de prévention pour réduire leurs cotisations CSST et obtenir un avantage compétitif. Or, avec un taux moyen de presque 5% des salaires en 2020, la CSST est un coût d’opération important dans l’industrie d’aménagement paysager, souvent déterminant dans les appels d’offre.

Voici le problème. En Mutuelle, les employeurs comme vous se pensent « couverts » mais, sans le savoir, laissent beaucoup d’argent sur la table …

 

Selon qui ?

Jacques Archambault.

Jacques Archambault est un avocat de droit du travail. Il a commencé à se spécialiser en matière de CSST en 1983. Il a été sélectionné pour représenter tous les employeurs du Québec lors de la création des Régimes de cotisation de la CSST. C’est lui qui a demandé à la CSST de permettre aux PME qui performent bien de se regrouper pour obtenir des plus grosses réductions de cotisations. Autrement dit, les Mutuelles de prévention c’est littéralement son idée!

Archambault nous dit qu’il est tanné de voir des employeurs performants se faire exploiter par des Mutuelles moins performantes qu’eux. Au lieu se servir à améliorer la moyenne de leur mutuelle, ils pourraient obtenir de bien meilleures réductions de cotisations si quelqu’un les dirigeait vers les meilleures mutuelles auxquelles ils sont admissibles.

Voyant le besoin, Archambault a créé exactement un tel service et l’évaluation initiale est gratuite.

 

Pourquoi n’ai-je pas déjà le meilleur rendement ?

Parce qu’il y a 105 mutuelles de prévention au Québec, mais aucun employeur n’a le temps ni les compétences techniques nécessaires pour les comparer et trouver la meilleure.

Les employeurs se fient donc généralement à un représentant commercial ou encore à une Association d’employeurs qui les dirigent vers 1 ou 2 gestionnaires de Mutuelle en échange de commissions. Certains employeurs plus futés obtiennent bien quelques soumissions pour comparer, mais tout au plus de 3 ou 4 fournisseurs concurrents. Or, il y a plus de 105 mutuelles de prévention dans le marché québécois! C’est là que se trouve votre possibilité d’épargne.

Avez-vous déjà fait vérifier votre admissibilité sur l’ensemble du marché québécois? Si vous êtes déjà en Mutuelle, votre profil d’expérience SST s’est probablement déjà amélioré depuis la dernière évaluation de votre admissibilité par votre gestionnaire actuel.  Or, il est assez rare qu’un gestionnaire de mutuelles va diriger son membre performant vers une mutuelle concurrente plus performante que les siennes…

Voilà pourquoi la révision indépendante de votre position relative dans ce marché complexe constitue un exercice essentiel pour toute entreprise qui souhaite maximiser sa rentabilité.

 

Combien puis-je économiser ?

Voyons un exemple réel, où l’entreprise peut réaliser plus de 100 000 $ d’économies en changeant de mutuelle.

Le tableau ci-dessous présente en 4 étapes combien la mutuelle actuelle de l’employeur lui procure en économies, par rapport aux autres mutuelles auxquelles il est admissible.

• La 1ière colonne présente les économies de cotisations CSST résultant de la performance de chacune des mutuelles 1 à 11
• La 2ième colonne présente la différence d’économie entre les honoraires de la mutuelle actuelle et ceux des autres
• La 3ième colonne présente les économies nettes, après paiement des honoraires, graduellement acquises au fil des 6 premières années
• La 4ième colonne présente les économies annuelles disponibles après 6 ans de participation (gain de 18k$ par année).

Comme vous pouvez le voir, l’entreprise a beaucoup à gagner en passant à la Mutuelle #1. Ce qu’elle n’aurait jamais pu déduire sans une recherche indépendante.

Comment obtenir une évaluation gratuite?

À vous d’en profiter maintenant! Pour une évaluation GRATUITE ou plus d’informations sur Archambault Groupe Conseil (qui s’est récemment jointe à celle d’ACT actuaires) , vous pouvez soit :

• Remplir vos coordonnées ICI
• Planifier un appel téléphonique ICI

Il est important d’agir avant le renouvellement automatique des contrats de mutuelle le 30 juin. Après cette date, des pénalités de non-renouvellement s’appliqueront.

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Pour en savoir plus sur les leaders d’opinion dans l’industrie, vous pouvez lire plus de nos articles sur 5 conseils de PDG de Takeoff Monkey, pour rentabiliser vos avant-métrés et sur comment l’externalisation de la conception paysagère à Tilly améliore l’efficacité.