![\"mill\u00e9niaux](\"https:\/\/gomaterials.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/1.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Vous connaissez tr\u00e8s bien la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qui affecte depuis quelques ann\u00e9es les emplois dans ce secteur. Selon le Green Industry Benchmark Report<\/a>, 92\u00a0% des entreprises de ce secteur trouvent qu\u2019il est \u00ab\u00a0plut\u00f4t ou extr\u00eamement difficile\u00a0\u00bb de trouver de bons employ\u00e9s.<\/p>\n Les baby-boomers prennent leur retraite et il n\u2019y a tout simplement pas assez de travailleurs manuels pour les remplacer. Or, la solution \u00e0 ce probl\u00e8me r\u00e9side dans l\u2019embauche de mill\u00e9niaux. Ils forment une g\u00e9n\u00e9ration travailleuse, aussi connue pour sa vision unique du monde et du travail en g\u00e9n\u00e9ral. Les conseils suivants vous aideront \u00e0 attirer les mill\u00e9niaux en paysagement et \u00e0 les garder \u00e0 votre service \u00e0 long terme.<\/p>\n <\/p>\n Si vous compreniez ce qui motive les mill\u00e9niaux, vous pourriez les \u00e9clairer sur les aspects positifs de l\u2019industrie. Par exemple, le fait que les mill\u00e9niaux tiennent \u00e0 leur bien-\u00eatre physique<\/a> pourrait les inciter \u00e0 travailler dans une industrie o\u00f9 l\u2019activit\u00e9 physique pr\u00e9vaut.<\/p>\n En outre, puisque les mill\u00e9niaux pr\u00e9f\u00e8rent un apprentissage actif<\/a> par le biais d\u2019exp\u00e9riences pratiques, vous pourriez les former dans le cadre d\u2019un programme de stage. Ceux-ci acquerront ainsi toutes les comp\u00e9tences dont ils ont besoin en suivant un travailleur exp\u00e9riment\u00e9 sur le terrain. Vous pourriez ensuite leur garantir un emploi \u00e0 l\u2019issue de la formation. Pour les motiver davantage, pourquoi ne pas leur offrir une formation r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e? Ceci permettrait \u00e0 votre entreprise de se d\u00e9marquer r\u00e9ellement aux yeux des mill\u00e9niaux.<\/p>\n Saviez-vous que la r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages sociaux<\/a> d\u2019une entreprise constituent la principale raison pour laquelle un employ\u00e9 accepte un emploi? Veillez donc \u00e0 pr\u00e9ciser d\u00e8s le d\u00e9part vos attentes et les avantages dont vos nouveaux employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieront.<\/p>\n Vous devrez \u00e9galement mettre en place des mesures d\u2019incitation pour les motiver \u00e0 demeurer \u00e0 votre service. Par exemple, vous pouvez leur offrir une assurance collective au bout de quelques mois ou une augmentation de salaire apr\u00e8s une ann\u00e9e de travail satisfaisant. Aussi, vous pouvez offrir des activit\u00e9s de consolidation d\u2019\u00e9quipe pour vos mill\u00e9niaux en paysagement.<\/p>\n <\/p>\n Les mill\u00e9niaux veulent \u00eatre entendus; une communication ouverte serait donc \u00e0 privil\u00e9gier. Pour ce faire, pr\u00e9voyez des r\u00e9unions hebdomadaires avec votre \u00e9quipe afin de discuter de leurs efforts collaboratifs. Assurer-vous aussi que tous les projets se d\u00e9roulent comme pr\u00e9vu.<\/p>\n Pr\u00e9voyez \u00e9galement des r\u00e9unions individuelles tous les deux ou trois mois, car 80\u00a0% des mill\u00e9niaux<\/a> pr\u00e9f\u00e8rent que l\u2019accent soit mis sur leur croissance personnelle au sein de l\u2019entreprise. Cela vous permettra de souligner les bons coups et de donner vos commentaires, de passer en revue les objectifs individuels et de cr\u00e9er un plan d\u2019action adapt\u00e9 \u00e0 chaque employ\u00e9. Ces r\u00e9unions les motiveront ainsi \u00e0 travailler sur eux-m\u00eames, tout en am\u00e9liorant la productivit\u00e9 de l\u2019entreprise gr\u00e2ce au renforcement des relations entre employ\u00e9s et sup\u00e9rieurs.<\/p>\n La communication continue permet \u00e9galement de travailler l\u2019\u00e9coute active, \u00e0 l\u2019abri de tout jugement, lorsque des employ\u00e9s expriment leurs pr\u00e9occupations. En fin de compte, il s\u2019agit d\u2019une g\u00e9n\u00e9ration qui souhaite travailler pour des entreprises transparentes dot\u00e9es d\u2019une forte culture d\u2019entreprise<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n Les mill\u00e9niaux sont moins attir\u00e9s par un emploi typique de 9h \u00e0 17h s\u2019\u00e9tirant sur plus de 25 ans. Qui plus est, ils s\u2019int\u00e9ressent \u00e0 plus qu\u2019un simple ch\u00e8que de paie. C\u2019est pourquoi ils recherchent un employeur capable de leur offrir un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Les mill\u00e9niaux veulent r\u00e9aliser leurs projets personnels, se concentrer sur leur bien-\u00eatre et passer du temps avec leurs proches. Bien que la r\u00e9mun\u00e9ration puisse \u00eatre la principale raison pour laquelle un employ\u00e9 accepte un emploi en am\u00e9nagement paysager, l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/a> est la principale raison pour laquelle un employ\u00e9 garde un emploi.<\/p>\n Encouragez les mill\u00e9niaux \u00e0 laisser leur travail derri\u00e8re eux lorsqu\u2019ils partent pour la journ\u00e9e. \u00c9vitez de leur envoyer des textos concernant le travail pendant leurs jours de cong\u00e9. De plus, incitez jamais \u00e0 r\u00e9pondre aux courriels relatifs au travail la fin de semaine. Soyez compr\u00e9hensif lorsqu\u2019ils doivent s\u2019absenter en raison d\u2019obligations familiales et personnelles.<\/p>\n Aussi, accordez-leur des jours de maladie et de vacances pay\u00e9s pour se reposer. Encouragez-les \u00e0 passer du temps avec leurs proches, et ne leur faites jamais honte pour cela. En fin de compte, des mill\u00e9niaux heureux font des employ\u00e9s plus productifs.<\/p>\n Les mill\u00e9niaux sont pr\u00eats \u00e0 travailler fort pour un employeur qu\u2019ils respectent. En suivant nos conseils, vous constaterez qu\u2019il n\u2019est pas si difficile que cela de garder ces employ\u00e9s \u00e0 votre service.<\/p>\n Quel est le plus grand avantage de recruter des mill\u00e9niaux en paysagement? Est-ce leur capacit\u00e9 \u00e0 acqu\u00e9rir rapidement de nouvelles comp\u00e9tences ou leur capacit\u00e9 \u00e0 bien collaborer au sein d\u2019une \u00e9quipe?<\/strong><\/p>\n ***<\/p>\n \u00c0 la recherche de plus de conseil d\u2019affaires? Lisez nos articles avec 5 id\u00e9es et ressources pour surmonter la p\u00e9nurie de travailleurs en am\u00e9nagement paysager<\/a> et avec des fa\u00e7ons d’annoncer une mauvaise nouvelle \u00e0 vos clients<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vous connaissez tr\u00e8s bien la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qui affecte depuis quelques ann\u00e9es les emplois dans ce secteur. Selon le Green Industry Benchmark Report, 92\u00a0% des entreprises de ce secteur trouvent qu\u2019il est \u00ab\u00a0plut\u00f4t ou extr\u00eamement difficile\u00a0\u00bb de trouver de bons employ\u00e9s. Les baby-boomers prennent leur retraite et il n\u2019y a tout simplement pas assez de travailleurs manuels pour les remplacer. Or, la solution \u00e0 ce probl\u00e8me r\u00e9side dans l\u2019embauche de mill\u00e9niaux. Ils forment une g\u00e9n\u00e9ration travailleuse, aussi connue pour sa vision unique du monde et du travail en g\u00e9n\u00e9ral. Les conseils suivants vous aideront \u00e0 attirer les mill\u00e9niaux en paysagement et \u00e0 les garder \u00e0 votre service \u00e0 long terme. Formation et incitations Si vous compreniez ce qui motive les mill\u00e9niaux, vous pourriez les \u00e9clairer sur les aspects positifs de l\u2019industrie. Par exemple, le fait que les mill\u00e9niaux tiennent \u00e0 leur bien-\u00eatre physique pourrait les inciter \u00e0 travailler dans une industrie o\u00f9 l\u2019activit\u00e9 physique pr\u00e9vaut. En outre, puisque les mill\u00e9niaux pr\u00e9f\u00e8rent un apprentissage actif par le biais d\u2019exp\u00e9riences pratiques, vous pourriez les former dans le cadre d\u2019un programme de stage. Ceux-ci acquerront ainsi toutes les comp\u00e9tences dont ils ont besoin en suivant un travailleur exp\u00e9riment\u00e9 sur le terrain. Vous pourriez ensuite leur garantir un emploi \u00e0 l\u2019issue de la formation. Pour les motiver davantage, pourquoi ne pas leur offrir une formation r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e? Ceci permettrait \u00e0 votre entreprise de se d\u00e9marquer r\u00e9ellement aux yeux des mill\u00e9niaux. Saviez-vous que la r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages sociaux d\u2019une entreprise constituent la principale raison pour laquelle un employ\u00e9 accepte un emploi? Veillez donc \u00e0 pr\u00e9ciser d\u00e8s le d\u00e9part vos attentes et les avantages dont vos nouveaux employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieront. Vous devrez \u00e9galement mettre en place des mesures d\u2019incitation pour les motiver \u00e0 demeurer \u00e0 votre service. Par exemple, vous pouvez leur offrir une assurance collective au bout de quelques mois ou une augmentation de salaire apr\u00e8s une ann\u00e9e de travail satisfaisant. Aussi, vous pouvez offrir des activit\u00e9s de consolidation d\u2019\u00e9quipe pour vos mill\u00e9niaux en paysagement. Transparence et communication Les mill\u00e9niaux veulent \u00eatre entendus; une communication ouverte serait donc \u00e0 privil\u00e9gier. Pour ce faire, pr\u00e9voyez des r\u00e9unions hebdomadaires avec votre \u00e9quipe afin de discuter de leurs efforts collaboratifs. Assurer-vous aussi que tous les projets se d\u00e9roulent comme pr\u00e9vu. Pr\u00e9voyez \u00e9galement des r\u00e9unions individuelles tous les deux ou trois mois, car 80\u00a0% des mill\u00e9niaux pr\u00e9f\u00e8rent que l\u2019accent soit mis sur leur croissance personnelle au sein de l\u2019entreprise. Cela vous permettra de souligner les bons coups et de donner vos commentaires, de passer en revue les objectifs individuels et de cr\u00e9er un plan d\u2019action adapt\u00e9 \u00e0 chaque employ\u00e9. Ces r\u00e9unions les motiveront ainsi \u00e0 travailler sur eux-m\u00eames, tout en am\u00e9liorant la productivit\u00e9 de l\u2019entreprise gr\u00e2ce au renforcement des relations entre employ\u00e9s et sup\u00e9rieurs. La communication continue permet \u00e9galement de travailler l\u2019\u00e9coute active, \u00e0 l\u2019abri de tout jugement, lorsque des employ\u00e9s expriment leurs pr\u00e9occupations. En fin de compte, il s\u2019agit d\u2019une g\u00e9n\u00e9ration qui souhaite travailler pour des entreprises transparentes dot\u00e9es d\u2019une forte culture d\u2019entreprise. \u00c9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e Les mill\u00e9niaux sont moins attir\u00e9s par un emploi typique de 9h \u00e0 17h s\u2019\u00e9tirant sur plus de 25 ans. Qui plus est, ils s\u2019int\u00e9ressent \u00e0 plus qu\u2019un simple ch\u00e8que de paie. C\u2019est pourquoi ils recherchent un employeur capable de leur offrir un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Les mill\u00e9niaux veulent r\u00e9aliser leurs projets personnels, se concentrer sur leur bien-\u00eatre et passer du temps avec leurs proches. Bien que la r\u00e9mun\u00e9ration puisse \u00eatre la principale raison pour laquelle un employ\u00e9 accepte un emploi en am\u00e9nagement paysager, l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est la principale raison pour laquelle un employ\u00e9 garde un emploi. Encouragez les mill\u00e9niaux \u00e0 laisser leur travail derri\u00e8re eux lorsqu\u2019ils partent pour la journ\u00e9e. \u00c9vitez de leur envoyer des textos concernant le travail pendant leurs jours de cong\u00e9. De plus, incitez jamais \u00e0 r\u00e9pondre aux courriels relatifs au travail la fin de semaine. Soyez compr\u00e9hensif lorsqu\u2019ils doivent s\u2019absenter en raison d\u2019obligations familiales et personnelles. Aussi, accordez-leur des jours de maladie et de vacances pay\u00e9s pour se reposer. Encouragez-les \u00e0 passer du temps avec leurs proches, et ne leur faites jamais honte pour cela. En fin de compte, des mill\u00e9niaux heureux font des employ\u00e9s plus productifs. Les mill\u00e9niaux sont pr\u00eats \u00e0 travailler fort pour un employeur qu\u2019ils respectent. En suivant nos conseils, vous constaterez qu\u2019il n\u2019est pas si difficile que cela de garder ces employ\u00e9s \u00e0 votre service. Quel est le plus grand avantage de recruter des mill\u00e9niaux en paysagement? Est-ce leur capacit\u00e9 \u00e0 acqu\u00e9rir rapidement de nouvelles comp\u00e9tences ou leur capacit\u00e9 \u00e0 bien collaborer au sein d\u2019une \u00e9quipe? *** \u00c0 la recherche de plus de conseil d\u2019affaires? Lisez nos articles avec 5 id\u00e9es et ressources pour surmonter la p\u00e9nurie de travailleurs en am\u00e9nagement paysager et avec des fa\u00e7ons d’annoncer une mauvaise nouvelle \u00e0 vos clients.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1644,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26,36],"tags":[],"class_list":["post-1646","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogue","category-culture-entreprise"],"acf":[],"yoast_head":"\nFormation et incitations<\/strong><\/h3>\n
Transparence et communication<\/strong><\/h3>\n
\u00c9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/strong><\/h3>\n